Avant l’ouverture d’un dossier le cabinet vous soumettra un devis détaillé qui comprendra l’ensemble des
diligences et frais engagés pour le bon déroulement de la mission à accomplir.
Ce dernier fera également mention du mode de paiement retenu ainsi que des délais éventuels qui vous sont
octroyés.
Le paiement en plusieurs fois est naturellement possible.
Après votre consentement, il sera établi une convention d’honoraires liant les deux parties, c'est-à-dire le
cabinet et le client.
Notre mode de rémunération est principalement forfaitaire.
Votre intérêt demeure là encore une de nos priorités. En effet suivant ce type de calcul vous êtes à l’abri
d’augmentations impromptues ou excessives.
Dans certains domaines d’activités, notamment le licenciement, nous appliquons le principe de la rémunération calculé en fonction du " résultat" obtenu.,
A titre d’exemple pour un licenciement la rémunération s’établie comme suit :
-
Un fixe de 500 à 1500 Euros
-
10% du résultat obtenu
Ainsi ce n’est que lorsque vous obtiendrez par exemple vos indemnités, dommages et intérêts ou toute autre somme due par votre assurance, qu’il sera procédé au paiement de nos honoraires.
Vos droits sont là encore garantis.